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Was heißt Senior Manager?
Was heißt Senior Manager? Ein Senior Manager ist eine Führungskraft auf einer hohen Hierarchieebene innerhalb eines Unternehmens. Diese Position beinhaltet in der Regel die Verantwortung für die Leitung großer Teams oder Abteilungen sowie die strategische Planung und Umsetzung von Unternehmenszielen. Senior Manager haben oft langjährige Erfahrung in ihrem Fachgebiet und sind für die Entwicklung von Mitarbeitern, die Budgetierung und die Erreichung von Geschäftszielen verantwortlich. Sie berichten in der Regel direkt an die Geschäftsleitung und spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Unternehmensstrategie und -kultur. **
Welche Angehörigen sind unterhaltspflichtig?
Angehörige, die unterhaltspflichtig sind, können Eltern, Kinder, Ehepartner und Geschwister sein. Die Unterhaltspflicht besteht in erster Linie zwischen Eltern und ihren minderjährigen Kindern sowie zwischen Ehepartnern. Auch volljährige Kinder können unter bestimmten Umständen unterhaltspflichtig sein, beispielsweise wenn sie sich noch in der Ausbildung befinden. Geschwister können unterhaltspflichtig sein, wenn sie finanziell dazu in der Lage sind und der bedürftige Angehörige keinen anderen Unterhalt erhalten kann. In manchen Fällen können auch Großeltern oder Enkelkinder unterhaltspflichtig sein. **
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Produkte zum Begriff Angehörigen:
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Systemische Gesprächsführung mit Schwerstkranken und ihren Angehörigen, Fachbücher von Wilhelm Rotthaus, Susanne Kiepke-Ziemes, Heike WaldhausenDas Buch "Systemische Gesprächsführung mit Schwerstkranken und ihren Angehörigen" bietet eine umfassende und praxisnahe Anleitung zur Gesprächsführung in den sensiblen Bereichen von Sterben, Tod und Trauer. Es richtet sich an Fachkräfte aus Medizin, Pflege und Sozialer Arbeit sowie an Ehrenamtliche, die ihre Fähigkeiten in der Begleitung von schwerstkranken Menschen und deren Angehörigen erweitern möchten. Die Autor:innen vermitteln systemische Denk- und Sprechkompetenzen, die es ermöglichen, in herausfordernden Situationen die richtigen Worte zu finden. Anhand von Praxisberichten und konkreten Formulierungsbeispielen wird veranschaulicht, wie systemische Gesprächsführung im Alltag der Palliativversorgung angewendet werden kann. Zudem werden die Rahmenbedingungen und Besonderheiten der Palliativversorgung verständlich dargestellt, was das Buch zu einem wertvollen Begleiter für alle macht, die in diesem sensiblen Arbeitsfeld tätig sind. Es fördert die Sicherheit im Gespräch und eröffnet neue Perspektiven für die eigene Praxis.25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Strategisches Talent- und Kompetenzmanagement neu denken, Fachbücher von Stephan, Graf, Gerhard/LaskeIn einer Ära rasanten technologischen Wandels und wachsender Komplexität stehen Unternehmen vor der Herausforderung, Talente nicht nur zu identifizieren, sondern sie auch gezielt zu fördern und langfristig zu binden. Die Autoren bieten innovative Perspektiven und praxisnahe Methoden, um diese Herausforderungen zu meistern und Organisationen zukunftssicher aufzustellen. Das Buch vereint fundierte Forschungserkenntnisse, wie den Talent Management Index, mit innovativen Ansätzen wie dem Talent Management Navigator PRYSMA, um Unternehmen wirksame Werkzeuge für eine strategische und effektive Talentpolitik an die Hand zu geben. Das Buch zeigt, wie Personalentwicklung transparent, partizipativ und nachhaltig gestaltet werden kann. Es werden zudem sowohl die Chancen als auch die Risiken des Einsatzes von künstlicher Intelligenz im Talentmanagement beleuchtet. Anhand praxisnaher Beispiele wird verdeutlicht, wie Technologie Lernprozesse bereichern, aber auch die Selbstständigkeit und Kreativität von Mitarbeitenden herausfordern kann. Egal, ob Führungskraft, Personalmanager oder Berater - dieses Buch hilft, die Potenziale der Mitarbeitenden zu entfalten, ethische und regulatorische Herausforderungen der Digitalisierung zu meistern und die Balance zwischen technologischem Fortschritt und menschlicher Entwicklung zu wahren.69,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Verantwortung jünger denken, Fachbücher von Lara Sobbe, Bianca Rolf, Burkhard vom SchemmDas Fachbuch 'Verantwortung jünger denken' richtet sich an alle, die sich mit der Frage auseinandersetzen, wie eine generationenübergreifende Beteiligung in kirchlichen Strukturen gelingen kann. Es bietet einen praxisorientierten Ansatz, der sowohl theologische als auch kulturelle und praktische Aspekte berücksichtigt. Die Autoren bündeln ihre Erfahrungen aus Haupt- und Ehrenamt, um konkrete Perspektiven, Wissen und Werkzeuge für eine nachhaltige Einbindung junger Menschen in Entscheidungsprozesse zu vermitteln. Dabei wird die Bedeutung von gelebter Gemeinschaft, Vertrauen und der gemeinsamen Verantwortung betont. Das Buch liefert Impulse, wie Strukturen geschaffen und verankert werden können, um eine generationengerechte Zusammenarbeit in Gremien zu ermöglichen. Es richtet sich an alle, die an einer inklusiven und zukunftsorientierten Gestaltung kirchlicher Beteiligung interessiert sind und bietet praxisnahe Methoden und Materialien, die direkt anwendbar sind. Die Inhalte regen dazu an, Beteiligung neu zu denken und Verantwortung als gemeinsamen Lernprozess zu verstehen. Die Ansätze und Tools in diesem Buch unterstützen dabei, die Kirche als lebendige Gemeinschaft zu gestalten, in der alle Stimmen und Gaben wertgeschätzt werden.25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Teamleitung in der Pflege, Fachbücher von Christian LummerTeamarbeit in der Pflege ist essenziell, aber schwierig. Schliesslich geht es nicht nur um das Team der Pflegeprofis, sondern auch um die Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen und Klienten. Pflegeteams sollen effizient, kundenorientiert und möglichst reibungslos funktionieren. Das klappt nur, wenn die Leitungskraft weiss, was sie tut: Arbeitsabläufe strukturieren, Prozesse effektiv steuern und eine Atmosphäre des Vertrauens schaffen. Allerdings gibt es ein paar limitierende Faktoren für eine erfolgreiche Arbeit: hohe Fluktuation, Alters- und Kulturunterschiede im Team und Rahmenbedingungen. Deshalb ist ein starkes Pflegeteam kein Selbstläufer. Wer Pflegeteams führen will, muss genau wissen, was er tut - und was er besser lässt. Dieses Buch zeigt, wie aus einer bunten Gruppe von unterschiedlichen Fachleuten ein starkes Team wird. Teamleitung: prägnant erklärt und praxisnah umgesetzt.29,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wann wird man Senior Manager?
Man wird in der Regel zum Senior Manager befördert, wenn man über mehrere Jahre hinweg erfolgreich in einer Führungsposition gearbeitet hat und nachweislich gute Ergebnisse erzielt hat. Oftmals ist auch eine bestimmte Anzahl an Jahren Berufserfahrung in der Branche oder im Unternehmen erforderlich. Zudem spielen Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Teamführung und Problemlösungskompetenz eine wichtige Rolle bei der Beförderung zum Senior Manager. Es ist auch möglich, dass man sich durch Weiterbildungen und zusätzliche Qualifikationen für diese Position empfiehlt. Letztendlich hängt es jedoch von den individuellen Voraussetzungen und den Anforderungen des Unternehmens ab, wann man zum Senior Manager befördert wird. **
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Was ist Senior Business Manager?
Was ist Senior Business Manager? Ein Senior Business Manager ist eine Führungskraft in einem Unternehmen, die für die Entwicklung und Umsetzung von Geschäftsstrategien verantwortlich ist. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die Unternehmensziele erreicht werden. Senior Business Manager haben in der Regel langjährige Erfahrung im Bereich des Managements und verfügen über ausgeprägte Führungsqualitäten. Sie sind dafür verantwortlich, Geschäftschancen zu identifizieren, Risiken zu minimieren und das Wachstum des Unternehmens voranzutreiben. In vielen Unternehmen spielen Senior Business Manager eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Unternehmensstrategie und der langfristigen Planung. **
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Was ist ein Senior Manager?
Was ist ein Senior Manager? Ein Senior Manager ist in der Regel eine Führungskraft in einem Unternehmen, die für die strategische Planung, Umsetzung und Überwachung von Geschäftsaktivitäten verantwortlich ist. Sie haben in der Regel langjährige Erfahrung in ihrem Fachgebiet und sind für die Leitung eines Teams oder einer Abteilung zuständig. Senior Manager sind oft auch dafür verantwortlich, die Unternehmensziele zu definieren und sicherzustellen, dass diese erreicht werden. Sie haben in der Regel auch eine wichtige Rolle bei der Entwicklung von Mitarbeitern und der Förderung einer positiven Unternehmenskultur. **
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Wer gehört zur pflegenden Angehörigen?
Zur pflegenden Angehörigen gehören Personen, die eine nahestehende Person pflegen und betreuen, die aufgrund von Krankheit, Behinderung oder Alter auf Hilfe angewiesen ist. Dies können beispielsweise Ehepartner, Kinder, Eltern, Geschwister oder andere Verwandte sein. Pflegende Angehörige übernehmen in der Regel die tägliche Pflege, Unterstützung im Alltag, medizinische Versorgung und organisatorische Aufgaben für ihre betreuungsbedürftigen Familienmitglieder. Sie leisten oft einen wichtigen Beitrag zur Versorgung und Betreuung ihrer Angehörigen und tragen eine hohe Verantwortung für deren Wohlergehen. Es ist wichtig, dass pflegende Angehörige auch selbst Unterstützung und Entlastung erhalten, um ihre Aufgaben langfristig bewältigen zu können. **
Was ist das Angehörigen entlastungsgesetz?
Das Angehörigenentlastungsgesetz ist ein Gesetz in Deutschland, das die finanzielle Belastung von Angehörigen von Pflegebedürftigen reduzieren soll. Es sieht vor, dass Kinder erst ab einem bestimmten Einkommen für die Pflegekosten ihrer Eltern aufkommen müssen. Zuvor waren Kinder gesetzlich verpflichtet, für die Pflegekosten ihrer Eltern aufzukommen, wenn diese selbst nicht dafür aufkommen konnten. Das Gesetz soll somit die Angehörigen finanziell entlasten und für mehr Gerechtigkeit sorgen. Es trat im Januar 2020 in Kraft. **
Wer zählt zu den Angehörigen?
Angehörige sind Personen, die eine enge familiäre Beziehung zu einer anderen Person haben. Dazu zählen in der Regel Eltern, Geschwister, Kinder, Großeltern, Enkelkinder, Ehepartner und Lebenspartner. Auch Verwandte wie Tanten, Onkel, Cousins und Cousinen können als Angehörige betrachtet werden. Letztendlich sind Angehörige Menschen, die eine emotionale Bindung zueinander haben und sich gegenseitig unterstützen und füreinander da sind. Wer genau als Angehöriger zählt, kann jedoch je nach kulturellen und rechtlichen Rahmenbedingungen variieren. **
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Psychologie des Angehörigen, Fachbücher von Lioba WerthDas Fachbuch 'Psychologie des Angehörigen' bietet einen tiefgehenden Einblick in die emotionale und psychologische Welt von Angehörigen, die in der Gesundheitsversorgung eine zentrale Rolle spielen. Es beleuchtet die komplexen Gefühle und inneren Konflikte, die Angehörige zwischen Liebe, Loyalität und der empfundenen Last erleben. Das Buch richtet sich an Fachkräfte wie Pflegekräfte, Mediziner und Apotheker, die täglich mit den Herausforderungen der Angehörigenarbeit konfrontiert sind. Es liefert praxisnahe Ansätze, um Missverständnisse zu reduzieren, Konflikte zu entschärfen und die Zusammenarbeit im Versorgungsalltag zu verbessern. Durch fundierte wissenschaftliche Erkenntnisse, ergänzt durch alltagsnahe Fallbeispiele und Vignetten, wird ein umfassendes Verständnis für die Bedürfnisse und Verhaltensweisen von Angehörigen vermittelt. Das Buch unterstützt Fachkräfte dabei, ihre eigene emotionale Stabilität zu wahren und gleichzeitig die Angehörigenarbeit professionell zu gestalten. Es bietet somit einen wertvollen Beitrag zur Verbesserung der interdisziplinären Zusammenarbeit und zur langfristigen Entlastung des Teams.36,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Familien mit behinderten Angehörigen im Erwachsenenalter, Fachbücher von Markus Schäfers, Anna ElbergViele Menschen mit Behinderungen leben im Erwachsenenalter weiterhin bei ihren Eltern oder nahen Verwandten. In der vorliegenden Studie werden die Lebenssituationen dieser Familien untersucht. Wie sehen ihre Vorstellungen von der zukünftigen Wohn- und Betreuungssituation des Familienmitglieds mit Behinderung aus? Zugleich nimmt die Studie diejenigen Familien in den Blick, bei denen das Familienmitglied mit Behinderung von zu Hause ausgezogen ist. Welche Beweggründe führen zum Auszug und wie erleben die Familien den Übergang in eine betreute Wohnform? Die Erkenntnisse der Studie dienen der Weiterentwicklung von Konzepten der Familienberatung und -unterstützung.29,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Systemische Gesprächsführung mit Schwerstkranken und ihren Angehörigen, Fachbücher von Wilhelm Rotthaus, Susanne Kiepke-Ziemes, Heike WaldhausenDas Buch "Systemische Gesprächsführung mit Schwerstkranken und ihren Angehörigen" bietet eine umfassende und praxisnahe Anleitung zur Gesprächsführung in den sensiblen Bereichen von Sterben, Tod und Trauer. Es richtet sich an Fachkräfte aus Medizin, Pflege und Sozialer Arbeit sowie an Ehrenamtliche, die ihre Fähigkeiten in der Begleitung von schwerstkranken Menschen und deren Angehörigen erweitern möchten. Die Autor:innen vermitteln systemische Denk- und Sprechkompetenzen, die es ermöglichen, in herausfordernden Situationen die richtigen Worte zu finden. Anhand von Praxisberichten und konkreten Formulierungsbeispielen wird veranschaulicht, wie systemische Gesprächsführung im Alltag der Palliativversorgung angewendet werden kann. Zudem werden die Rahmenbedingungen und Besonderheiten der Palliativversorgung verständlich dargestellt, was das Buch zu einem wertvollen Begleiter für alle macht, die in diesem sensiblen Arbeitsfeld tätig sind. Es fördert die Sicherheit im Gespräch und eröffnet neue Perspektiven für die eigene Praxis.25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Strategisches Talent- und Kompetenzmanagement neu denken, Fachbücher von Stephan, Graf, Gerhard/LaskeIn einer Ära rasanten technologischen Wandels und wachsender Komplexität stehen Unternehmen vor der Herausforderung, Talente nicht nur zu identifizieren, sondern sie auch gezielt zu fördern und langfristig zu binden. Die Autoren bieten innovative Perspektiven und praxisnahe Methoden, um diese Herausforderungen zu meistern und Organisationen zukunftssicher aufzustellen. Das Buch vereint fundierte Forschungserkenntnisse, wie den Talent Management Index, mit innovativen Ansätzen wie dem Talent Management Navigator PRYSMA, um Unternehmen wirksame Werkzeuge für eine strategische und effektive Talentpolitik an die Hand zu geben. Das Buch zeigt, wie Personalentwicklung transparent, partizipativ und nachhaltig gestaltet werden kann. Es werden zudem sowohl die Chancen als auch die Risiken des Einsatzes von künstlicher Intelligenz im Talentmanagement beleuchtet. Anhand praxisnaher Beispiele wird verdeutlicht, wie Technologie Lernprozesse bereichern, aber auch die Selbstständigkeit und Kreativität von Mitarbeitenden herausfordern kann. Egal, ob Führungskraft, Personalmanager oder Berater - dieses Buch hilft, die Potenziale der Mitarbeitenden zu entfalten, ethische und regulatorische Herausforderungen der Digitalisierung zu meistern und die Balance zwischen technologischem Fortschritt und menschlicher Entwicklung zu wahren.69,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was heißt Senior Manager? Ein Senior Manager ist eine Führungskraft auf einer hohen Hierarchieebene innerhalb eines Unternehmens. Diese Position beinhaltet in der Regel die Verantwortung für die Leitung großer Teams oder Abteilungen sowie die strategische Planung und Umsetzung von Unternehmenszielen. Senior Manager haben oft langjährige Erfahrung in ihrem Fachgebiet und sind für die Entwicklung von Mitarbeitern, die Budgetierung und die Erreichung von Geschäftszielen verantwortlich. Sie berichten in der Regel direkt an die Geschäftsleitung und spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Unternehmensstrategie und -kultur. **
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Welche Angehörigen sind unterhaltspflichtig?
Angehörige, die unterhaltspflichtig sind, können Eltern, Kinder, Ehepartner und Geschwister sein. Die Unterhaltspflicht besteht in erster Linie zwischen Eltern und ihren minderjährigen Kindern sowie zwischen Ehepartnern. Auch volljährige Kinder können unter bestimmten Umständen unterhaltspflichtig sein, beispielsweise wenn sie sich noch in der Ausbildung befinden. Geschwister können unterhaltspflichtig sein, wenn sie finanziell dazu in der Lage sind und der bedürftige Angehörige keinen anderen Unterhalt erhalten kann. In manchen Fällen können auch Großeltern oder Enkelkinder unterhaltspflichtig sein. **
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Wann wird man Senior Manager?
Man wird in der Regel zum Senior Manager befördert, wenn man über mehrere Jahre hinweg erfolgreich in einer Führungsposition gearbeitet hat und nachweislich gute Ergebnisse erzielt hat. Oftmals ist auch eine bestimmte Anzahl an Jahren Berufserfahrung in der Branche oder im Unternehmen erforderlich. Zudem spielen Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Teamführung und Problemlösungskompetenz eine wichtige Rolle bei der Beförderung zum Senior Manager. Es ist auch möglich, dass man sich durch Weiterbildungen und zusätzliche Qualifikationen für diese Position empfiehlt. Letztendlich hängt es jedoch von den individuellen Voraussetzungen und den Anforderungen des Unternehmens ab, wann man zum Senior Manager befördert wird. **
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Was ist Senior Business Manager?
Was ist Senior Business Manager? Ein Senior Business Manager ist eine Führungskraft in einem Unternehmen, die für die Entwicklung und Umsetzung von Geschäftsstrategien verantwortlich ist. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die Unternehmensziele erreicht werden. Senior Business Manager haben in der Regel langjährige Erfahrung im Bereich des Managements und verfügen über ausgeprägte Führungsqualitäten. Sie sind dafür verantwortlich, Geschäftschancen zu identifizieren, Risiken zu minimieren und das Wachstum des Unternehmens voranzutreiben. In vielen Unternehmen spielen Senior Business Manager eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Unternehmensstrategie und der langfristigen Planung. **
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Verantwortung jünger denken, Fachbücher von Lara Sobbe, Bianca Rolf, Burkhard vom SchemmDas Fachbuch 'Verantwortung jünger denken' richtet sich an alle, die sich mit der Frage auseinandersetzen, wie eine generationenübergreifende Beteiligung in kirchlichen Strukturen gelingen kann. Es bietet einen praxisorientierten Ansatz, der sowohl theologische als auch kulturelle und praktische Aspekte berücksichtigt. Die Autoren bündeln ihre Erfahrungen aus Haupt- und Ehrenamt, um konkrete Perspektiven, Wissen und Werkzeuge für eine nachhaltige Einbindung junger Menschen in Entscheidungsprozesse zu vermitteln. Dabei wird die Bedeutung von gelebter Gemeinschaft, Vertrauen und der gemeinsamen Verantwortung betont. Das Buch liefert Impulse, wie Strukturen geschaffen und verankert werden können, um eine generationengerechte Zusammenarbeit in Gremien zu ermöglichen. Es richtet sich an alle, die an einer inklusiven und zukunftsorientierten Gestaltung kirchlicher Beteiligung interessiert sind und bietet praxisnahe Methoden und Materialien, die direkt anwendbar sind. Die Inhalte regen dazu an, Beteiligung neu zu denken und Verantwortung als gemeinsamen Lernprozess zu verstehen. Die Ansätze und Tools in diesem Buch unterstützen dabei, die Kirche als lebendige Gemeinschaft zu gestalten, in der alle Stimmen und Gaben wertgeschätzt werden.25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Teamleitung in der Pflege, Fachbücher von Christian LummerTeamarbeit in der Pflege ist essenziell, aber schwierig. Schliesslich geht es nicht nur um das Team der Pflegeprofis, sondern auch um die Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen und Klienten. Pflegeteams sollen effizient, kundenorientiert und möglichst reibungslos funktionieren. Das klappt nur, wenn die Leitungskraft weiss, was sie tut: Arbeitsabläufe strukturieren, Prozesse effektiv steuern und eine Atmosphäre des Vertrauens schaffen. Allerdings gibt es ein paar limitierende Faktoren für eine erfolgreiche Arbeit: hohe Fluktuation, Alters- und Kulturunterschiede im Team und Rahmenbedingungen. Deshalb ist ein starkes Pflegeteam kein Selbstläufer. Wer Pflegeteams führen will, muss genau wissen, was er tut - und was er besser lässt. Dieses Buch zeigt, wie aus einer bunten Gruppe von unterschiedlichen Fachleuten ein starkes Team wird. Teamleitung: prägnant erklärt und praxisnah umgesetzt.29,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Erfolgreiche Teamleitung in der Pflege, Fachbücher von Susanne MöllerFit für die Teamleitung - Einstieg in die neue Führungsrolle. Das Handbuch für Pflegende, die eine erste Teamleitungsfunktion übernehmen. Schritt für Schritt führt es an die Anforderungen und Aufgaben einer Teamleitung heran. Sie lernen, Prozesse im Team zu lenken, Konflikte zu lösen und Mitarbeitergespräche zu führen und wachsen so mühelos in die neue Rolle hinein. Zahlreiche Fallbeispiele aus dem Berufsalltag helfen, Zusammenhänge zu erfassen. Mit kurzen Übungen können Sie das Gelernte ausprobieren und anwenden. Aus dem Inhalt: - Erfolgsfaktoren funktionierender Teams - Positives Denken und wertschätzende Kommunikation - "Spielregeln" zur Teamarbeit - Selbstverständnis und Grenzen der Teamführung Für Pflegende mit erster Teamverantwortung in Krankenhäusern, der ambulanten und stationären Pflege und in niedergelassenen Praxisteams.54,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Projektmanagement – treffend verpackt, FachbücherDas Fachbuch 'Projektmanagement – treffend verpackt' bietet eine inspirierende Sammlung von Zitaten, die sich ideal für die präzise Kommunikation von Projektmeilensteinen und Botschaften eignen. Es richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihre Projekte mit einer gelungenen Einleitung und einem prägnanten Auftakt präsentieren möchten. Die ausgewählten Zitate stammen von renommierten Persönlichkeiten aus den Bereichen Management, Wissenschaft, Literatur und Politik. Dadurch wird das Buch zu einem wertvollen Begleiter, um Ideen und Konzepte auf den Punkt zu bringen und in Erinnerung zu bleiben. Die Inhalte unterstützen dabei, komplexe Projektphasen verständlich und ansprechend zu vermitteln. Mit einem festen Einband und einer ansprechenden Gestaltung ist das Buch nicht nur ein praktisches Werkzeug, sondern auch ein stilvolles Accessoire für jede professionelle Präsentation. Die sorgfältig kuratierte Auswahl an Zitaten ermöglicht es, die eigene Botschaft wirkungsvoll zu unterstreichen und den Zuhörern sowie Lesern einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.74,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist ein Senior Manager?
Was ist ein Senior Manager? Ein Senior Manager ist in der Regel eine Führungskraft in einem Unternehmen, die für die strategische Planung, Umsetzung und Überwachung von Geschäftsaktivitäten verantwortlich ist. Sie haben in der Regel langjährige Erfahrung in ihrem Fachgebiet und sind für die Leitung eines Teams oder einer Abteilung zuständig. Senior Manager sind oft auch dafür verantwortlich, die Unternehmensziele zu definieren und sicherzustellen, dass diese erreicht werden. Sie haben in der Regel auch eine wichtige Rolle bei der Entwicklung von Mitarbeitern und der Förderung einer positiven Unternehmenskultur. **
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Wer gehört zur pflegenden Angehörigen?
Zur pflegenden Angehörigen gehören Personen, die eine nahestehende Person pflegen und betreuen, die aufgrund von Krankheit, Behinderung oder Alter auf Hilfe angewiesen ist. Dies können beispielsweise Ehepartner, Kinder, Eltern, Geschwister oder andere Verwandte sein. Pflegende Angehörige übernehmen in der Regel die tägliche Pflege, Unterstützung im Alltag, medizinische Versorgung und organisatorische Aufgaben für ihre betreuungsbedürftigen Familienmitglieder. Sie leisten oft einen wichtigen Beitrag zur Versorgung und Betreuung ihrer Angehörigen und tragen eine hohe Verantwortung für deren Wohlergehen. Es ist wichtig, dass pflegende Angehörige auch selbst Unterstützung und Entlastung erhalten, um ihre Aufgaben langfristig bewältigen zu können. **
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Was ist das Angehörigen entlastungsgesetz?
Das Angehörigenentlastungsgesetz ist ein Gesetz in Deutschland, das die finanzielle Belastung von Angehörigen von Pflegebedürftigen reduzieren soll. Es sieht vor, dass Kinder erst ab einem bestimmten Einkommen für die Pflegekosten ihrer Eltern aufkommen müssen. Zuvor waren Kinder gesetzlich verpflichtet, für die Pflegekosten ihrer Eltern aufzukommen, wenn diese selbst nicht dafür aufkommen konnten. Das Gesetz soll somit die Angehörigen finanziell entlasten und für mehr Gerechtigkeit sorgen. Es trat im Januar 2020 in Kraft. **
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Wer zählt zu den Angehörigen?
Angehörige sind Personen, die eine enge familiäre Beziehung zu einer anderen Person haben. Dazu zählen in der Regel Eltern, Geschwister, Kinder, Großeltern, Enkelkinder, Ehepartner und Lebenspartner. Auch Verwandte wie Tanten, Onkel, Cousins und Cousinen können als Angehörige betrachtet werden. Letztendlich sind Angehörige Menschen, die eine emotionale Bindung zueinander haben und sich gegenseitig unterstützen und füreinander da sind. Wer genau als Angehöriger zählt, kann jedoch je nach kulturellen und rechtlichen Rahmenbedingungen variieren. **
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